Wróć do Bloga
wynagrodzenie na życzenie calendar    maj 28, 2021

Benefit pracowniczy - wypłata na życzenie | Flexee

Wcześniejszy dostęp do wynagrodzenia jako jeden z najwyżej ocenianych benefitów pracowniczych - zagwarantuj pracownikowi wcześniejszy dostęp do już zarobionych pieniędzy!

Flexee, czyli wcześniejszy dostęp do wynagrodzenia jako jeden z najbardziej porządnych benefitów pracowniczych

Wypłata wynagrodzenia na życzenie? To możliwe. Zachodnie firmy już dostrzegły, że to realny benefit, z którego chętnie korzystają pracownicy. Dlaczego by modelu „salary on demand” nie przenieść na polski rynek? Zagwarantowanie pracownikowi wcześniejszego dostępu do już zarobionych pieniędzy, szczególnie w tak niepewnych czasach, wyraźnie podnosi jego komfort życia, a co za tym idzie przywiązanie do pracodawcy i zadowolenie z wykonywanej pracy.

Flexee to pierwsza w Polsce aplikacja, która pozwala na stały dostęp do wynagrodzenia. Jej twórcy pragną zmienić zasady wypłaty wynagrodzeń. Uczynić je bardziej elastycznymi. Wszystko dzięki technologii, która towarzyszy nam każdego dnia. Dopasowuje się do naszych potrzeb i stylu życia. Elastyczna wypłata staje się rzeczywistością. Flexee zmienia zasady na naszych oczach. Nie dla siebie, dla nas – użytkowników: pracodawców i pracowników.

Na Zachodzie coraz wyraźniejszy jest trend „salary on demand”. To jedna z ciekawszych nowinek rynku fintech, umożliwiająca wypłatę zaliczki na wynagrodzenie. Pracownik pieniądze dostaje natychmiast, a gdy otrzymuje wynagrodzenie – zwraca je lub są one automatycznie potrącane z jego pensji. Trend ten jest coraz bardziej popularny szczególnie w krajach anglosaskich. Koncepcja jest prosta – pracownik otrzymuje możliwość pobrania wynagrodzenia, które już wypracował, jeszcze przed formalnym terminem wypłaty. – Klienci biznesowi, których pracownikom dostarczamy nasze rozwiązania badali, czy pracownicy potrzebowaliby takiego rozwiązania. Zauważyli, że taki benefit był bardzo dobrze oceniany przez potencjalnych pracowników i stanowił istotną przewagę nad konkurencją. Od pracodawców dostajemy feedback, że jest to narzędzie, które pomaga im w procesie rekrutacji – mówi Andrzej Nowak, CEO Flexee.

 

Jak działa Flexee, czyli aplikacja umożliwiająca wcześniejszy dostęp do wynagrodzenia?

– Firma, która swoim pracownikom umożliwia korzystanie z Flexee, może zintegrować swój system księgowy z naszym systemem, ale może też – z dowolnych przyczyn – postawić na uproszczoną wersję i przesyłać do Flexee prosty plik w Excelu. W przypadku pełnej integracji (w modelu B2B) pracownik może wypłacać sobie pensje z dokładnością do konkretnego dnia – mówi Andrzej Nowak, CEO Flexee. Pracownik środki na konto bankowe otrzymuje zatem w kilka sekund. Może wypłacić nawet do 100% swojej pensji. Ma dostęp do swojego wynagrodzenia każdego dnia – za każdy dzień, który przepracował. Wypłata może nastąpić w dowolnym momencie, o każdej porze, siedem dni w tygodniu. W weekend, w nocy, w każdej chwili. Środki otrzyma natychmiast, zaraz po kliknięciu: Wypłać! Czy to korzyści wyłącznie dla pracownika? Nie! – Pracodawca zyskuje lojalnego, zadowolonego pracownika. W naszym modelu biznesowym za dostęp do rozwiązania płaci pracodawca, ale istnieje też opcja, że to pracownik sam sobie opłaca dostęp do aplikacji. Wierzymy, że po erze benefitów pracowniczych takich jak np. prywatna opieka medyczna czy dostęp do ośrodków sportowych, czas na benefity finansowe – mówi Andrzej Nowak. – Dodam, że czas, który musi spędzić dzisiaj pracownik żądający wcześniejszego wynagrodzenia, jest nieefektywny. Angażowanie kadr, managerów. Firma skupia się na realizacji celów a pracownik nie musi szukać pomostowego finansowania i wchodzić w skomplikowane procedury. To ogromny benefit dla pracodawcy – zauważa Michał Maciuk, CMO Flexee.

 

Jakie rodzaje umowy dają możliwość korzystania z Flexee?

Każda umowa się liczy. Nieważne, czy pracownik zatrudniony jest na umowie o pracę, umowie-zleceniu, umowie o dzieło, czy B2B, zasługuje na szybszą wypłatę! W każdym scenariuszu może otrzymać dostęp do wynagrodzenia w czasie rzeczywistym. Rodzaj umowy nie gra roli. – Wszyscy pracownicy firm, z którymi rozpoczęliśmy współpracę, będą mogli korzystać z tego rozwiązania. Oferta jest dostępna dla każdej zatrudnionej osoby, nie dla wybranych, niezależnie od rodzaju umowy, zajmowanego stanowiska i wysokości uposażenia – mówi Piotr Kędzierski, CTO Flexee.

 

Ile kosztuje wcześniejszy dostęp do wynagrodzenia, czyli z jakimi opłatami wiąże się korzystanie z Flexee?

Flexee to brak ukrytych kosztów – jedyną opłatą za wypłatę jest niewielka prowizja pobierana momencie rozliczenia. – Opłaty są automatyczne i mamy możliwość skonfigurowania ich w najprzeróżniejszych progach. Oczywiście wysokość opłaty może zależeć na przykład od wielkości firmy, branży, lokalizacji itd. Każda oferta jest opracowywana pod klienta, pod konkretną firmę bądź pracownika – dodaje Piotr Kędzierski. Michał Maciuk zauważa też, że system jest budowany w taki sposób, aby połączyć interesy pracownika i pracodawcy w sposób kosztowo-procesowy jak najbardziej elastycznie tak, by osiągnąć kompromis w procesie wypłaty wynagrodzenia. Dodatkowo integracja z popularnymi systemami księgowymi, takimi jak Enova czy Teta, jest automatyczna. – W takim przypadku sprawa jest naprawdę bardzo prosta. Pracodawca może korzystać z aplikacji od razu – potwierdza Andrzej Nowak.

 

Jakie wartości są najważniejsze dla ludzi Flexee?

Pasja do tworzenia. Doświadczenie i umiejętności. Idee, które zamieniają się w rzeczywistość.

Founder & Chief Executive Officer

background-symbol-550
Zapisz się do newslettera

Ostatnie Artykuły

To nie jest czas na pożyczanie
To nie jest czas na pożyczanie

Niższe stopy procentowe, spadek cen i realny wzrost wynagrodzeń – chciałoby się zacząć od czegoś optymistycznego, na razie niestety rzeczyw...

Czy warto oszczędzać?
Czy warto oszczędzać?

Aż 38 proc. Polaków deklaruje, że nie posiada żadnych oszczędności lub oszczędności do 1000 zł. Zerowy lub niski poziom oszczędności oznacz...

Będzie drożej
Będzie drożej

Że sytuacja jest poważna świadczą szacunki, wg których już prawie 1/3 aktywnych zawodowo Polaków – ok. 5 mln spośród ponad 16 mln – z powod...